In oud Woensel bestaat er sinds kort een prachtige formule. Het T-huis. In het begin zagen twee vormgevers een oud pand, waar ze hun artistieke ei in kwijt konden. Na wat papierwerk kregen ze dit pand van Domein, met de voorwaarde dat ze hun pand terug konden geven aan de buurt. De buurt moest er ook wat aan hebben. Het gebaar werd opgepikt door de buurt en zo had de buurt een buurthuis. Win-win-win situatie voor Domein, de vormgevers en de buurt. Nu werd alleen, door het succes van de vormgevers, de vraag groter. Deze vraag konden ze niet meer aan, en zo was uiteindelijk de meest duurzame oplossing studenten vragen. Studenten van Bedrijfskunde, sociaal werk en studenten communicatie werden aangenomen. Het werden er steeds meer, waardoor de vraag omhoog borrelde of er nog wel voldoende begeleiding was voor de studenten. Onze stelling luidt; Het T-huis heeft geen extra beroepskrachten nodig, om de stagiaires te kunnen begeleiden.
Ten eerste zijn er niet 1, maar 2 beroepskrachten aanwezig, die beiden een HBO papiertje op zak hebben. Zij hebben de beschikking over 30 studenten, waarvan het merendeel parttime aanwezig is. Sara en Dennis, klinkt wat aardiger om de namen uit te spreken, zijn fulltime aanwezig. Ze zijn ook voortdurend bezig met de studenten. Zo liep Dennis laatst wat rond om met de werkende studenten te praten, en om ze te helpen, en Sara zat achter haar PC een planning te maken. In de vergaderruimte zaten een vijftal leerlingen te vergaderen, over wat ze met hun ervaringen konden die ze hadden opgedaan tijdens hun stage. Dennis kwam er bij en hielp de leerlingen door hun dikke map met competenties, door voorbeelden te geven die bij de competenties pasten. Vervolgens ging hij weer rustig met iemand zitten praten. Hieruit kun je opmaken dat alles rustig en georganiseerd zijn gang gaat.
Het lijkt, als je binnen komt in het T-huis, en vervolgens een kop thee aangeboden krijgt door een student, alsof het een echt bedrijf is, waar iedereen zijn rol kent.
De twee leidinggevenden zijn duidelijk de baas, en weten precies wat ze moeten doen. Hierbij is geen derde beroepskracht nodig. Sara en Dennis kunnen als beroepskrachten met zijn tweeën makkelijk 30 studenten aan. De studenten zijn dusdanig vooraf geïnformeerd, dat ze precies weten wat ze moeten doen, en wat ze moeten laten. Bij een intake krijg je dus duidelijk je rol aangewezen, en als dit een kids-middag organiseren is, krijg je hiervoor ook genoeg tijd en ruimte. Bij vragen staan Sara en Dennis klaar, en als het fout dreigt te gaan staan ze ook voor je klaar met een oplossing. Dit betekend uiteraard wel dat je zelf gaat oplossen. Zoals eerder gezegd, iemand die de taak heeft om gasten thee aan te bieden doet dit binnen 5 minuten. Dit vergt discipline van de studenten, die wonderwaardig goed nageleefd wordt. De leerlingen leren hier dus goed. Ook is er ontzag voor de agogen, Sara en Dennis in deze, als zijnde de leidinggevende. Als er aanmerkingen zijn word de werkwijze direct aangepast, en andersom, bij vragen wordt er direct geantwoord door de agoog. Hierdoor ontstaat er een uitermate goed leerklimaat, waarin iedereen zijn eigen vrijheid kent. Door efficiënt met studenten te werken loopt alles op rolletjes in het T-huis.
Het T-huis heeft geen beroepskrachten nodig, om de stagiaires te kunnen begeleiden. Dit blijkt dus, omdat Sara en Dennis op soepele wijze hun 30 studenten gemakkelijk aankunnen. Verder blijkt dat alles op rolletjes loopt, en er dus geen extra beroepskracht nodig is. Concluderend kunnen we dus zeggen dat er genoeg orde en gezag is in het T-huis, om studenten op een verantwoorde manier te laten leren.
Het t-huis heeft geen beroepskrachten nodig, om de stagiaires te kunnen begeleiden.
DebatArgumenten voor:
- Voor, want Sara en Dennis hebben zelf hbo gedaan en kunnen de studenten zelf voldoende begeleiden.
- Beroepskrachten kosten geld, en Sara en Dennis hebben niet genoeg geld uit subsidies voor een extra persoon.
- Het is tegen het beleid van het t-huis in om professionals aan te nemen, want het t-huis werkt altijd al met studenten. Ze doen dit bewust, ze stralen dit ook uit naar de buurt. Het aannemen van een extra professional kan het gezicht van het t-huis aantasten.
Mogelijke argumenten tegen:
- Tegen, want Sara en Dennis kunnen zelf de mensen onvoldoende begeleiden. Ze hebben extra mensen nodig, met ervaring in professionele begeleiding.
- Weerwoord; Sara en Dennis hebben tot nu toe heel veel studenten aangenomen, die allemaal geslaagd zijn. Diegene die niet slaagden zijn er eerder, op tijd uitgestapt.
Aanmoedigingsprijs Jon van HoutDe bedankavond werd dit jaar voor de tweede keer georganiseerd door de LEV-groep en de Vrijwilligerscentrale in samenwerking met de gemeente Son en Breugel. Alle jongeren van 16 tot en met 25 jaar in Son en Breugel, die in het afgelopen jaar of daarvoor, vrijwilligerswerk hebben gedaan waren uitgenodigd voor deze avond. Er werden verschillende demonstraties gegeven van onder andere Zumba, powerpump, cocktails maken, buikdansen en breakdance. Daarnaast konden de jongeren deelnemen aan allerlei activiteiten. Zo was er ook gelegenheid tot karaoke en roulette. De 22-jarige Jonathan van Hout uit Breugel is zo verknocht aan Son en Breugel dat hij zich graag op veel manieren wil inzetten voor de lokale samenleving. Hij zet zich dan ook onder meer in voor het project ‘Uit de shit’. Hij is actief in de jeugd- en jongerenraad. Daarnaast doet hij al jaren mee met de vakantiespelweek en is hij actief bij de carnavalsvereniging.
